Корпоративные конфликты
Правовые последствия выхода из ООО, расчёт действительной стоимости доли и оценка оснований исключения участника.
Выход, продажа и исключение участника — разные процедуры. Проверяем предусмотренную уставом возможность и фактическую цель клиента. Денежный расчёт сопоставляем с финансовыми документами и активами; исключение оцениваем по конкретному поведению и его последствиям для общества, а не по личному конфликту.
Корпоративные споры и конфликты собственников / 09
Проверяем возможность выхода по уставу, способ оформления и последствия для общества. Разделяем выход и продажу доли; заранее оцениваем расчёт, изменение состава участников и возникающие обязательства.
Корпоративные споры и конфликты собственников / 10
Анализируем основание выплаты, расчёт и финансовые документы соответствующего периода. Проверяем стоимость активов, обязательства общества и возможную необходимость оценки, чтобы спор не сводился к одной бухгалтерской цифре.
Корпоративные споры и конфликты собственников / 11
Оцениваем характер действий участника и их последствия для работы общества. Собираем доказательства препятствий или вреда; отличаем основания исключения от обычного конфликта интересов и разногласий при голосовании.
Состав комплекта зависит от вашей роли и стадии. Начинаем с хронологии; способ передачи документов согласуем при первом контакте.
Позиция по прекращению участия, денежным последствиям и необходимой доказательственной подготовке.
До начала работы фиксируем предмет поручения, объём действий и условия. Следующий этап согласуется с учётом полученных документов и развития ситуации.
По теме «Выход участника, стоимость доли и исключение» начинаем с хронологии и следующих документов: Устав и сведения об участниках; Заявления, решения и уведомления; Бухгалтерские документы и сведения об активах; Доказательства действий спорного участника. Точный объём согласуем после определения роли клиента и стадии задачи.
Позиция по прекращению участия, денежным последствиям и необходимой доказательственной подготовке.
Объём зависит от стадии, числа участников, состояния документов и необходимых действий. Сначала согласуем задачи по направлению «Корпоративные конфликты», результат этапа и условия работы. Указанные услуги не означают автоматического включения всех действий в одно поручение.
Первичный разбор задачи
Опишите предмет спора, участников, сумму, ближайший срок и желаемый результат. Для первого контакта достаточно краткой хронологии; перечень документов и способ их передачи согласуем отдельно.